Mức lương làm thêm dịp nghỉ lễ của người lao động được tính như thế nào?

Mức lương làm thêm dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5 của người lao động

Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, các ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, Lễ 30/4 và 1/5 là những dịp lễ mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, có nhiều trường hợp người lao động có nhu cầu làm việc vào các ngày được phép nghỉ lễ thì sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ khác so với ngày làm việc bình thường.

Tại điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300%, chưa kể công thức tính tiền lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày làm việc vào các ngày nghỉ lễ, Tết như sau:

Tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ 1 ngày = Tiền lương 1 ngày + 300% lương ngày

Theo đó, nếu người lao động đi làm vào ngày lễ 30/4, 1/5 thì sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp người sử dụng lao động không thanh toán tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết có thể bị xử phạt hành chính với mức phạt từ 500.000 đồng đến 15.000.000 đồng phụ thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm.

Điều kiện để được sử dụng người lao động làm thêm giờ trong lễ 30/4 và 1/5

Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động có thể làm thêm tối đa bao nhiêu giờ trong ngày lễ 30/4 và 1/5?

Theo quy định về giới hạn số giờ làm thêm đối với người lao động thì tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ các trường hợp sau đây: