Công ty PouYuen Việt Nam đảm bảo quyền lợi cho công nhân bị nghỉ việc

Tại buổi làm việc với ngành chức năng TP.HCM mới đây, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam cho biết, trước tình hình kinh thế thế giới khó khăn, người dân các nước thắt chặt chi tiêu khiến các nhãn hàng gia công sụt giảm số lượng, không có đơn hàng, nhà máy buộc phải cắt giảm lao động.

Được biết, từ cuối năm ngoái nhà máy phải điều chỉnh kế hoạch sản xuất, sắp xếp lao động nghỉ luân phiên, thỏa thuận ngừng việc, bố trí công nhân sang các xưởng sản xuất. Trước đó, vào tháng 2 vừa qua, công ty đã cắt giảm hơn 2.300 lao động.

Dự kiến, ở lần giảm lao động này, công ty sẽ cắt giảm 5.744 người có hợp đồng không xác định thời hạn, tương đương 10% tổng số 50.500 lao động.

Tại buổi làm việc với Công ty TNHH PouYuen Việt Nam, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM cũng đã đề nghị công ty phối hợp chặt chẽ với các cơ quan, đoàn thể tại quận Bình Tân giải đáp chế độ chính sách của người lao động, đảm bảo hài hòa quan hệ lao động, ổn định tình hình lao động đang làm việc tại doanh nghiệp. Tạo điều kiện để trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố phân phối hợp tác với Công đoàn công ty, bộ phận nhân sự công ty tiến hành khảo sát nguyện vọng làm việc, đào tạo nghề của người lao động, nhất là lao động từ tỉnh xa đến Thành phố làm việc; triển khai tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm, hướng dẫn các quy định về chính sách bảo hiểm rủi ro nghiệp vụ.

Cùng với đó, tổ chức thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc và các khoản có liên quan theo đúng thời hạn và thuận lợi với người lao động; quan tâm, cân nhắc các trường hợp người lao động có hoàn cảnh khó khăn, người lao động có thân nhân cùng làm việc;

Sở này cũng đề nghị Công ty PouYuen chủ động thông tin tình hình lao động đến các cơ quan nhà nước có liên quan để kịp thời có sự phân phối, hỗ trợ công ty giải đáp những thắc mắc của người dân trong thời điểm hiện tại.

Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam khẳng định, công ty sẽ không đưa vào diện chấm dứt hợp đồng đối với người lao động mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; hộ nghèo, lao động khuyết tật, các trường hợp trong cùng gia đình (vợ chồng, con cái, anh chị em...) trừ trường hợp người lao động tự nguyện đưa ra đề nghị thỏa thuận với công ty.

Đồng thời, công ty cũng tạo điều kiện để người lao động nghỉ việc có con nhỏ vẫn được tiếp tục theo học tại trường mẫu giáo của công ty.